Porejemplo, el software de gesti贸n de personal de Bizneo HR puede ser de gran utilidad a la hora de crear una estructura salarial s贸lida y equitativa. Mediante el
2 Estrategias de compensaci贸n laboral sustentadas en el salario econ贸mico. Por otra parte, las estrategias de compensaci贸n laboral econ贸micas pueden definirse como el conjunto de conciliaciones monetarias que buscan elevar la satisfacci贸n laboral de los colaboradores de las empresas para que puedan alcanzar el m谩ximo desempe帽o conserviciosde manera directa y alrededor de 94 distribuidores que prestan sus servicios de manera indirecta. La empresa cuenta con una estructura desactualizada, existe una antig眉edad promedio de 12 a帽os en cargos de direcci贸n. El 铆ndice de rotaci贸n se ha mantenido a menos del 3%.Unade las responsabilidades de recursos humanos a la hora de planificar la pol铆tica de retribuci贸n es tener claros los grupos y categor铆as de profesionales que existen dentro de la empresa as铆 como definir sus tareas, responsabilidades, habilidades, etc. Esto sirve, principalmente, para hacer una distribuci贸n justa y coherente de los salarios.
Condicionesde trabajo, incluida la auditor铆a salarial entre mujeres y hombres. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. Infrarrepresentaci贸n femenina.Pol铆ticasalarial El documento de pol铆tica salarial est谩 estructurado en tres partes: Propuesta de niveles y descripci贸n de cada uno (con lista de personas). Propuesta de horquillas salariales y comparativa. An谩lisis del n煤mero de personas actuales en cada nivel, situaci贸n de la media y desviaci贸n del m谩ximo y el m铆nimo. 45 cuenta con una licencia de paternidad extendida adicional a la ley, 4% m谩s que en 2020; D铆as adicionales de maternidad: 29; D铆as adicionales de paternidad: 15; Brecha salarial: - 62% cuenta con un diagn贸stico de brecha salarial - 53% tiene una pol铆tica de igualdad salarial - 17% con posibilidad de no negociaci贸n de salario Z2gSH.